111一、主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订落实全县人力资源和社会保障事业发展规划和意见、办法，组织、宣传并实施人力资源和社会保障地方性法规、规章和监督检查；负责企业人员退休手续的审核备案工作。
（二）拟订落实全县人力资源市场发展规划和人力资源流动意见、办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟订落实全县统筹城乡的就业发展规划和意见、办法，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订落实高校毕业生就业意见、办法，会同有关部门拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励意见、办法。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订落实全县社会保险及其补充保险意见和标准，统筹拟订落实全县机关、企事业单位基本养老保险意见、办法，会同有关部门拟订落实全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订落实应对预案，实施预防、调节和控制，拟订落实全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关意见、办法，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订落实全县机关、事业单位人员工资收入分配意见、办法，建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订落实全县机关、企事业单位人员福利和退休意见、办法。
（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订落实全县事业单位人员和机关工勤人员管理意见、办法；参与人才管理工作，制定全县专业技术人员管理和继续教育意见、办法，负责全县职称制度改革工作，负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责全县引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目，负责我县人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
（八）会同有关部门拟订落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）统筹拟订落实全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系意见，完善劳动关系协调机制，依据国家、省市特殊劳动保护政策制定实施办法并监督实施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十）贯彻执行国家、省、市关于公务员管理的法律、法规和方针政策；会同有关部门落实全县公务员管理的地方性法规、规章。拟订落实全县事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并进行监督检查。负责全县行政机关非领导职位设置和全县行政机关股级非领导职位审核及职务审批工作。
（十一）拟订落实全县公务员行为规范、职业道德和能力建设意见，拟订落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；拟订落实加强公务员队伍建设的有关意见、办法。
（十二）完善公务员考试录用制度，负责全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责县直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。
（十三）完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作。拟订落实公务员培训意见和规划，对全县公务员培训工作进行指导。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。
（十四）综合管理政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作。
（十五）办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理县政府任免工作人员的有关事宜。
（十六）会同有关部门拟订落实全县军队转业干部安置意见和安置计划，落实部分企业军队转业干部解困和稳定的政策、方法，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十七）承办县政府交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责,县人力资源和社会保障局设14个内设机构。
（一）办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担局属国有资产管理和审计工作；组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；负责信访维稳、平安建设和社会治安综合治理等工作；负责机关、局属事业单位的人事管理、机构编制管理、离退休干部管理工作；负责人力资源和社会保障系统工作人员教育培训工作；负责机关、局属事业单位党群、精神文明建设和计划生育等工作。
（二）行政审批服务股（法规股）
贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订落实全县人力资源和社会保障事业发展规划和意见、办法，组织、宣传并实施人力资源和社会保障地方性法规、规章和监督检查；负责企业人员退休手续的审核备案工作；负责其他行政审批事项。
（三）规划财务和社会保险基金监督股
拟定落实人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订落实社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；拟订落实社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。
（四）事业单位人事管理股
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订落实事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理意见、办法；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订落实事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）意见、办法；拟订落实事业单位公开招聘人员意见、办法，并监督实施。
（五）工资福利股
拟订落实机关、事业单位工作人员工资收入分配意见、办法，并组织实施；拟订落实机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、统一发放工资等意见、办法，并组织实施；负责全县机关事业单位人员工资统发的核准工作；负责全县直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作；承办全县机关、事业单位工作人员的退休手续；承接事业单位工资总额管理工作。承办全县机关、事业单位工作人员因公致残、死亡及遗属生活困难补助工作；负责全县机关、事业单位股级及以下工作人员参加工作时间和工作年限的认定。
（六）职称股
综合管理职称工作；拟订落实深化职称制度改革意见；负责初级专业技术职务评审委员会的组建和管理；负责审核全县事业单位专业技术职务结构比例；负责各类专业技术资格、职业资格证书的核准、审验、发放；负责初级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。
拟订落实全县专业技术人员管理和继续教育意见、办法；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔推荐和管理工作；负责副高级以上专业技术人员延长退休年龄和提高退休待遇审批；承担有关方面的人才工作。
贯彻执行国家和省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订落实全县引进国外智力意见和规划，并监督实施；协助处理引进国外智力中的重大事件；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作;负责全县出国（境）培训工作，拟订落实全县出国（境）培训计划并组织实施。
（七）人力资源市场股
拟订落实人力资源市场发展意见和规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订落实人员调配意见、办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；负责各类考录、招聘人员的报名、资格审查工作；按规定承办全县（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配、录（聘）用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全县出国（境）人员审查意见、办法并承担审查工作。
（八）职业技能培训股
拟订落实城乡劳动者职业培训意见和规划；拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励意见、办法；拟订落实技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟订落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；拟订落实职业技能鉴定意见、办法，并监督实施；承担国家职业技能资格证书办理和发放工作。
（九）农民工工作股
拟订落实农民工工作意见和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨区域劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担县农民工工作联席会议办公室的日常工作。
（十）劳动关系股
拟订落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施的相关规定；拟订落实企业职工工资收入分配宏观调控意见，落实最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制订工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实国家、省、市和县有关企业政策性安置人员的政策。
（十一）保险股（淮阳县劳动能力鉴定委员会办公室）
贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻落实城镇居民养老保险政策和标准；贯彻落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；落实养老保险基金预测预警制度；贯彻落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；贯彻落实企业职工离退休政策。拟订落实失业保险意见、规划和标准；拟订落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订落实预防、调节和控制较大规模失业意见、办法；拟订落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障意见、办法；指导全县失业保险经办机构工作。拟订落实工伤保险意见、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复意见、办法；负责执行工伤伤残等级鉴定标准；负责执行定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题。拟订落实农村养老保险和被征地农民社会保障的意见、规划和标准；会同有关方面拟订落实农村社会保险基金管理办法；拟订落实征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；拟订落实医疗保险、生育保险意见、规划和标准；拟订落实医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订落实定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订落实疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订落实机关、企事业单位补充医疗保险意见和管理办法。
（十二）劳动保障监察股
拟订落实劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导全县开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（十三）公务员管理办公室
承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作；贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、辞职、辞退、职位聘任等法律、法规和政策；负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作；负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员股级非领导职位审核及职务审批工作；负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作，指导全县公务员登记工作；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请县政府任免工作人员的有关事宜，负责参照公务员法管理单位审批有关工作；负责公务员法及配套法规实施的监督检查，依法对公务员管理工作实施监督。完善公务员考试录用制度，负责公务员考试录用的组织实施工作；承办全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用事项；负责新录用人员在试用期的管理工作；贯彻实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度，负责全县行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。完善公务员考核奖励制度；负责全县公务员和事业单位工作人员考核工作的组织实施，以及考核等次认定备案工作；综合管理政府奖励工作；初步审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作。拟订落实公务员培训和在职教育意见及规划，组织实施和指导协调行政机关公务员的初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作；指导公务员培训机构的业务工作；负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，初步审核报请县政府批准的处分；拟订公务员行为规范、职业道德和能力建设意见，依法对公务员实施监督。
（十四）淮阳县军队转业干部工作办公室（淮阳县军队转业干部安置工作小组办公室、淮阳县企业军队转业干部问题联席会议办公室）
拟订落实军队转业干部安置、培训意见和安置计划，完善安置和培训制度；组织拟订落实部分企业军队转业干部解困维稳工作的意见、办法；负责落实部分军队退役人员的相关政策；管理军队转业干部专项经费；承担县军队转业干部安置工作小组的具体工作和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。